首先聲明，這篇文章并不是對(duì)基層工作者的偏見(jiàn)和歧視，僅僅是從采購(gòu)者的角度以及企業(yè)管理的角度去剖析公司管理層和基層工作人員辦公空間的不同打造方案。顯而易見(jiàn)，高等辦公室和基層辦公室的設(shè)計(jì)風(fēng)格會(huì)完全不同，這一點(diǎn)從辦公室家具http://www.yndtsw.cn/的選用方面可見(jiàn)端倪。

如何區(qū)別打造高層辦公場(chǎng)所以及基層辦公場(chǎng)所是每個(gè)采購(gòu)者都需要面對(duì)的問(wèn)題，因?yàn)閰^(qū)別對(duì)待之后不僅僅使得企業(yè)辦公場(chǎng)所更加具有層次感，并且在企業(yè)管理上也會(huì)因?yàn)閰^(qū)別而潛移默化的形成上下級(jí)的關(guān)系，對(duì)于企業(yè)的日常管理有著較好的效果。

試想，如果企業(yè)高層的辦公場(chǎng)所和普通員工的辦公場(chǎng)所其辦公室家具的選擇一樣，那么企業(yè)管理層的優(yōu)越何以體現(xiàn)？員工在潛意識(shí)里會(huì)把自己和管理層平等對(duì)待，如此一來(lái)在管理上并無(wú)好處。

很多企業(yè)管理學(xué)家都在提倡管理層和基層融入，以和睦、平等的方式工作，他們認(rèn)為這樣更利于管理。其實(shí)不然，管理層和基層員工打成一片，那么其執(zhí)行效率必然會(huì)受到影響，稍有不慎就會(huì)造成兩方的矛盾激化。所以，用辦公家具的不同形式進(jìn)行隔離區(qū)別對(duì)待，是企業(yè)管理的核心理念。

高層辦公家具應(yīng)多以實(shí)木為主，在增加穩(wěn)重大氣的同時(shí)區(qū)別于基層員工的板式定制辦公家具，這樣管理層和基層雖然產(chǎn)生隔閡，但是基層的執(zhí)行能力會(huì)因?yàn)榫嚯x感而被加大，距離感是企業(yè)上下級(jí)關(guān)系維系的紐帶。